Ausentismo y Rotación laboral

El ausentismo en la generalidad está originado por una actitud personal y de la relación del empleado con la organización. Aunque la responsabilidad es individual hay circunstancias que propician la inasistencia. Por ejemplo, hechos que le han afectado negativamente, una relación poco gratificante con su jefe o sentimientos nulos o muy pobres de pertenencia. El ausentismo y la rotación puede se reducida de una manera importante con una primera capacitación a la gerencia media, jefaturas y supervisores.

El contrato formal de trabajo expresamente obliga a la asistencia y puntualidad, pero la parte emocional que causa este fenómeno laboral no está escrita en ningún convenio laboral.

La recomendación general es promover con más énfasis la responsabilidad y el compromiso, en vez de aplicar medidas disciplinarias sobre todo si son severas. Porque en muchos de los casos, éstas se revierten y producen un efecto de descontento generalizado.

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Daniel Jiménez Cornejo.